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湛江经济技术开发区新中美化工股份有限公司党委 湛江新中美化工股份有限公司是一家中外合资企业，现有员工150人。公司设立党委，下设党支部3个，党员30人。新中美公司在生产经营过程中，充分结合中外合资企业的特点，积极探索适应合资企业党组织建设特色的工作思路和方法，大力加强党的组织建设，使公司党组织由过去的软弱涣散转为坚强有力，在企业的生产经营活动中发挥了助推器和催化剂作用，实现了企业发展和党组织建设的双丰收。公司连续七年被湛江市评为“重合同守信用”单位；2003年被广东省科学技术厅认定为广东省高新技术企业，荣获广东省企业管理现代化优秀成果一等奖，被评为全国诚信单位；公司党委2003、2006、2007年三年被评为湛江市先进基层党组织；2004年被评为湛江市文明单位标兵、职工职业道德建设先进单位和安全生产先进单位；2005年被评为“全国模范职工小家”；2006年被评为广东省安全生产先进单位等。他们的主要做法是： 一、充分认识党组织在企业的作用，健全和完善党组织 新中美公司新班子认识到党组织在调动职工的工作积极性，提高员工的凝聚力、向心力，提高员工队伍整体素质发挥着重要的作用，有利于规范企业的行为、促进企业的生产经营和改革发展。公司新领导班子上任后，针对公司党组织不健全的实际情况，迅速将茂名驻湛管理人员中党员的党组织关系转移到公司，及时对支部进行换届改选，并进一步完善和规范了党支部的各项组织制度、生活制度和学习制度。2005年6月公司党支部升级为党委，使公司的党建工作又跨上了一个台阶。2006年4月在香港召开公司第四届董事会第四次会议上，把公司党组织的建立、人员的配备及经费的问题，一并写入公司章程，使企业党的建设真正做到了有章可循，为党建工作的深入工作奠定了更为坚实的基础。 二、加强党组织自身建设，把党组织建设成为一个强有力的实体 一是坚持执行党的各项制度，提高党员的思想政治素质。虽然公司生产经营工作任务较为繁重，但公司党组织能紧密围绕企业经济建设开展党建工作。如定期召开党委会、支委会、支部党员大会，定期组织全体党员干部参加党课学习，并且每年召开一次民主评议党员和民主生活会。在每年“七一”前夕，公司党委都会组织召开纪念建党暨总结表彰大会，总结一年来公司的党建工作，并对评选出的公司先进党小组、优秀共产党员及优秀党务工作者也进行表彰。由于党组织活动正常，党员组织纪律性不断增强，在党员中没有出现长期不参加组织活动和不缴纳党费的党员，也没有去向不明的党员和下岗党员。 二是做好发展党员工作。公司党委严格按照发展党员“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，注重在工作成绩突出的生产一线、技术人员、青年员工中发展党员，进一步壮大党员队伍。近几年，向党组织递交入党申请书的共有20多人。对积极向党组织靠拢的员工，党支部高度重视，都分工一名支委和综合素质好的党员负责培养，并有计划地选送他们到上级党委举办的各种学习班进行学习。从2002年到现在，公司党组织已培养了10名员工加入了中国共产党，为企业党组织注入了新鲜血液。 三、在广大党员和企业员工中深入开展多种形式的主题教育和形势任务教育，带动广大职工与企业一起共度难关、共创辉煌 2001年新公司班子上任前，公司的生产经营形势十分严峻，有些职工悲观地认为扭亏无望，对公司丧失了信心；有些职工在严峻形势面前则无动于衷，认为企业的生产经营是领导和决策者的事，于己无关。公司党组织针对职工中存在的这两种不良思想，以在广大党员和员工中广泛开展“扭亏增盈”、“ 挖潜增效”、“双增双节”为主题，开展形势任务教育、市场意识教育、竞争意识教育、管理意识教育和主人翁意识教育，增强他们的责任意识和信心。 抓好思想教育。多次召开党员、管理人员、班组长以上骨干人员会议，对公司的形势任务、存在问题、困难、差距及市场效益情况等进行了全面分析，进一步统一思想。 抓好形势教育。根据公司发展面临的机遇和挑战，公司党委充分发挥了其自身的特点，通过编写形势任务教育资料，召开宣传会、动员会等教育形式，让员工了解市场、生产和效益形势，了解完成生产经营任务的措施，增强员工战胜困难的信心，群策群力完成公司的生产经营任务。 开展大讨论活动。在党员干部中开展“市场就在我们身边”的大讨论活动，从而带动广大职工一起共同探讨，转变思想观念，提高服务质量。 四、充分发挥党组织思想政治工作生命线作用，推动企业改革 2002年下半年，公司为了加强管理、严格考核，达到奖优罚劣及鼓励职工为企业多做贡献的目的，制定下发了《浮动奖考核及发放办法》、《劳动纪律管理规定》、《职工竞争上岗实施办法》三项制度，并于2002年7月份开始实行月度考核。这些改革措施及管理制度的推行，不可避免的触及到员工的切身利益，大部分职工开始不太习惯、不太理解，也不太支持。为此，党委及时掌握职工的思想动态，首先在各支部委员及党员骨干中形成共识，然后要求每位支部委员及党员骨干分别找有抵触情绪的职工谈话、谈心，和他们共同分析公司改革的必要性、必然性，经过努力，职工从不理解、有抵触心理到自动自觉地遵守执行。在公司改革过程中，由于党支部早宣传、早发动，做了大量而细致的政治思想工作，即使在最后实际执行末位淘汰、工种转换、增薪降薪时，也没有出现员工思想波动大、借机闹事等不稳定现象。为企业的改革和发展提供了稳定的政治环境。 五、发挥党组织的政治核心作用和党员的典型示范作用，带领和团结广大职工营造积极向上的企业文化 公司党委把企业文化建设、培养员工团队精神作为加强企业精神文明建设的重要工作来抓。以“励精图治，追求卓越”为企业文化核心，提出“安全为基、质量为本、效益为重、敬业为荣”和“今天工作不努力，明天努力找工作”的文化精神，引导广大员工终身学习全力以赴投入自己的工作，与公司共同成长，努力打造“学习型企业”，着力强化员工的团队意识，不断提高企业的综合整体素质。 充分发挥党员在构建企业文化中的先锋模范作用。平凡的党员、平凡的岗位，干出了不平凡的业绩。党员干部紧密围绕公司的生产和效益目标，在日常的生产经营工作中，充分发挥先锋模范作用，带头加班加点，组织技术攻关，积极开展挖潜增效和合理化建议工作。近年来，党员在技术攻关方面，成立技术攻关小组，完成了生产装置B线连续加碱系统、密闭排放系统等12项技改技措项目，既增创了公司的经济效益，又有效地减少了环境污染。党员带头组织完成的“聚苯乙烯生产装置污水处理系统技术改造”项目获湛江经济技术开发区2004年度科技进步二等奖。同时党委积极动员党员骨干开展“三剂”国产化、设备、备品配件国产化等工作，进一步为降低生产成本创造条件，增创效益138万元。在新产品开发方面，以党员为主要成员的新产品开发小组，成功开发的高抗冲型聚苯乙烯专用料、高强度建筑板材专用料等高新技术产品，为公司创造了巨大的经济效益。 公司党委正是通过大力推进精神文明建设，充分发挥党员先锋模范作用，从而在广大职工中营造了“钻技术、学管理、争先进、创效益”的良好氛围，也正是这些先进党员干部和广大员工一起，共同托起了我们新中美公司美好的明天。
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