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为加强对村级“两委”干部的管理，调动农村基层干部的工作积极性，激励农村基层干部干事创业，深入推进社会主义新农村建设。近日，遂溪县出台了《村级干部考核管理激励机制实施办法》，对村级干部的考核管理和激励保障进行了细化。
该《办法》共分四章二十九条，内容涵盖对村干部的考核管理、工作待遇、退休保障、养老保险、医疗保险、个人档案、财务管理、办公经费等。《办法》中对在职“两委”干部的工作补贴作出规定，工作补贴由基础补贴和绩效补贴两部分组成，基础补贴的标准为：村党支部书记、村委会主任一肩挑的每月为600元，分任的每月为500元，其他村干部每月为400元。绩效补贴统一为每人每月100元。基础补贴由县财政实行按月如数发放。绩效补贴年终由镇结合年终工作目标考核结果，上报到县委组织部，由县委组织部审定后，再由县财政统一下拨到镇，按考核审定等次发放。《办法》还对村级“两委”干部退休退职的生活补贴作出规定：对建国后的历届退休村支书、主任生活补贴为每月100元，其他退休村干部生活补贴为每月80元；退职村干部的生活补贴以1000元为基数，每年工龄增发100元，实行一次性领取。《办法》中要求结合每年县委“七一”表彰工作，开展评选“十大模范农村党支部书记”活动，对被评为“模范农村党支部书记”的，县财政一次性给予每人1000元的奖励。村级干部被评为省、部级以上荣誉称号的，由县财政一次性给予2000元的奖励。此外，该县每年还给每个行政村拨发2000元的办公补充经费，解决全县255个行政村的运作难问题。 （遂溪县委组织部 卢志军）
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